真空包裝袋定做覺得每年的歲末年初都是跳槽的高峰期，尤其是近幾年，由于受到國際金融危機的影響，也給印刷真空袋企業帶來了很大的挑戰。印刷真空袋企業穩定是一個十分關注的問題。當前跳槽，已經成為企業所面臨的人事危機之一。員工跳槽，不僅會增加企業的經營成本，造成企業資產的流失，而且還會給留下來的員工造成心理上的消極影響。因此，企業要時刻打好“反跳槽”攻堅戰，留住企業核心人才是關鍵。

縱觀(guan)員工跳(tiao)槽其原(yuan)因(yin)應是(shi)多方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)。根據專家的(de)(de)(de)(de)觀(guan)點，歸納起(qi)來主(zhu)要有這么幾個(ge)方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)原(yuan)因(yin)，一(yi)是(shi)當前企業正在苦練內(nei)功、爬坡期，員工看(kan)不(bu)(bu)到(dao)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)機(ji)會(hui)，或者是(shi)對(dui)本企業缺乏(fa)信(xin)心。二是(shi)不(bu)(bu)滿足現有的(de)(de)(de)(de)薪酬待遇，認為付出與回報(bao)不(bu)(bu)等(deng)，加之有的(de)(de)(de)(de)企業分配(pei)上的(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)合理更誘發(fa)了(le)這種念頭。三是(shi)不(bu)(bu)喜歡公司的(de)(de)(de)(de)文化、辦(ban)公室氣氛、上下級(ji)關系等(deng)，也就是(shi)不(bu)(bu)認同(tong)企業文化和人(ren)際關系。四是(shi)在企業得不(bu)(bu)到(dao)有關的(de)(de)(de)(de)教育和培訓的(de)(de)(de)(de)機(ji)會(hui)，個(ge)人(ren)才能又得不(bu)(bu)到(dao)很好的(de)(de)(de)(de)施展(zhan)，有失(shi)落感等(deng)等(deng)。

真空包裝袋廠家認為從企業角度來說，留住員工幾乎就等于創造了價值。對于如何防止員工跳槽這一棘手問題，印刷真空包裝袋企業要想要留住人才，不能只用合同來約束，更要以真心待人，設定正確的戰略目標，建立完善的激勵制度，公正地評價每位員工，公平地給予報酬，讓良好的激勵制度在企業內部生根發芽。