真空包裝袋定做覺得每年的歲末年初都是跳槽的高峰期，尤其是近幾年，由于受到國際金融危機的影響，也給印刷真空袋企業帶來了很大的挑戰。印刷真空袋企業穩定是一個十分關注的問題。當前跳槽，已經成為企業所面臨的人事危機之一。員工跳槽，不僅會增加企業的經營成本，造成企業資產的流失，而且還會給留下來的員工造成心理上的消極影響。因此，企業要時刻打好“反跳槽”攻堅戰，留住企業核心人才是關鍵。

縱觀員(yuan)工跳槽其原因應是多方面的(de)。根據專家的(de)觀點，歸納起來主要有(you)(you)這么(me)幾個(ge)(ge)方面的(de)原因，一是當前(qian)企(qi)(qi)(qi)業(ye)正(zheng)在苦(ku)練內功、爬坡期，員(yuan)工看不(bu)(bu)到自己的(de)發展機會(hui)，或者是對本企(qi)(qi)(qi)業(ye)缺乏信心(xin)。二是不(bu)(bu)滿足現有(you)(you)的(de)薪酬待(dai)遇，認為付出(chu)與回報不(bu)(bu)等(deng)(deng)，加(jia)之有(you)(you)的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)分(fen)配(pei)上(shang)的(de)不(bu)(bu)合理更誘發了這種念頭。三是不(bu)(bu)喜歡公(gong)司(si)的(de)文化、辦公(gong)室(shi)氣氛、上(shang)下級(ji)關(guan)系等(deng)(deng)，也就是不(bu)(bu)認同企(qi)(qi)(qi)業(ye)文化和(he)人際(ji)關(guan)系。四是在企(qi)(qi)(qi)業(ye)得(de)不(bu)(bu)到有(you)(you)關(guan)的(de)教育和(he)培訓的(de)機會(hui)，個(ge)(ge)人才能又得(de)不(bu)(bu)到很好的(de)施展，有(you)(you)失落感等(deng)(deng)等(deng)(deng)。

真空包裝袋廠家認為從企業角度來說，留住員工幾乎就等于創造了價值。對于如何防止員工跳槽這一棘手問題，印刷真空包裝袋企業要想要留住人才，不能只用合同來約束，更要以真心待人，設定正確的戰略目標，建立完善的激勵制度，公正地評價每位員工，公平地給予報酬，讓良好的激勵制度在企業內部生根發芽。